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判斷題對考評的要求有：考評的結果要客觀、考評的指標要可行。

1.判斷題通過考評可以了解管理人員的工作質量。

2.判斷題外部招聘不利于形成組織內部激勵。

3.判斷題選聘的途徑有內升制和外生制。

4.判斷題社會文化教育水平是影響人員配備的主要外部因素之一。

5.判斷題互補增值、協(xié)調優(yōu)化原理要求：保證崗位的要求與人的實際能力相對應和相一致，該原理也稱能級對應原理。