A.可以吸引企業(yè)所需要的員工
B.降低員工的流動率
C.提高員工對企業(yè)的認可度與忠誠度
D.無法激勵員工積極進取的積極性
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
A.薪酬等級的數(shù)量
B.薪酬等級的質(zhì)量
C.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍
D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
A.法定福利
B.企業(yè)補充福利
C.彈性福利計劃
D.企業(yè)年金計劃
A.團隊性原則
B.公平性原則
C.經(jīng)濟性原則
D.合法性原則
最新試題
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（）。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。