單項選擇題下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是（）。
A.團隊性原則
B.公平性原則
C.經(jīng)濟性原則
D.合法性原則
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1.單項選擇題下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（）。
A.獎金
B.帶薪休假
C.培訓機會
D.員工福利
2.單項選擇題（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
A.一次性獎金
B.績效加薪
C.月/季度獎金
D.特殊績效獎勵計劃
3.單項選擇題下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
A.降低了監(jiān)督成本
B.更好預測和控制勞動力成本
C.交易操作，易于溝通
D.產(chǎn)生較強的凝聚力
4.單項選擇題薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
A.最小值
B.中值
C.平均值
D.最高值
5.單項選擇題（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
最新試題
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
題型：單項選擇題
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應具有的特征有（）。
題型：多項選擇題
作為一種團隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
題型：多項選擇題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是（）。
題型：單項選擇題
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
題型：多項選擇題
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
題型：單項選擇題
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
題型：單項選擇題
企業(yè)健康保險計劃可以分為（）。
題型：多項選擇題
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是（）。
題型：多項選擇題
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
題型：單項選擇題