G醫(yī)藥有限公司成立于2005年,擁有大批核心的高素質研發(fā)人員和銷售人員,是西南地區(qū)的重點醫(yī)藥生產和流通企業(yè)之一。由于近年來,公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢,尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此,公司籌劃設計一套新的薪酬體系,用以激勵并保留員工。在新的薪酬體系中,員工薪酬包括基本工資、補貼、福利和獎金四個單元。所有員工分為管理類、技術類和一般員工三個序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的,在確定獎金時根據(jù)職位考核結果。所有職位的薪酬水平均確定在市場80分位的水平上。薪酬體系的調整主要包括晉升調薪、考核調薪和通貨膨脹調薪三種類型。
關于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
A.為了節(jié)約成本,所有職位薪酬水平均應采取市場落后策略
B.為了吸引、保留住人才,所有職位的薪酬水平均應采取市場領先策略
C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員,又能有效控制薪酬總量,應對高管和研發(fā)人員采取領先薪酬策略,對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略
D.為了與市場保持一致,所有職位薪酬水平均應采取市場跟隨策略
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你可能感興趣的試題
A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的需要
B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價值
C.薪酬水平定位及薪酬結構缺乏科學性
D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點
A.基本薪酬
B.福利
C.間接薪酬
D.可變薪酬
A.將此員工調換到適合目前薪資的工作崗位上
B.將此員工的薪資率固定
C.提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最低點
D.提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最高點
最新試題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
該方案中的職位評價方法是()
關于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
該方案的薪酬體系屬于()
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
下列屬于能力薪酬體系的設計流程的是()。
下列關于員工福利的描述錯誤的是()。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()。
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。
在薪資結構設計完成時,有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()