A.商業(yè)保險(xiǎn)
B.內(nèi)部自我保險(xiǎn)
C.指定服務(wù)計(jì)劃
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
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A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.核心福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
E.企業(yè)補(bǔ)充福利
A.進(jìn)行工作分析,劃分職類和職種
B.工作分析及工作評(píng)價(jià)
C.任職資格體系的建立
D.員工任職資格鑒定
E.職種價(jià)值評(píng)價(jià)
A.必須通過合適的渠道來傳播這些信息
B.溝通的內(nèi)容必須具體、完整,不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語
C.員工無須正確的理解企業(yè)的福利目標(biāo)
D.企業(yè)要建立起福利基金
E.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo),并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)
A.親和性
B.靈活性
C.成本效能
D.可操作性
E.穩(wěn)定性
A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分
B.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”
D.獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬
最新試題
該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是()。
()的員工比較比率常常高于100%。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的()特征。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是()。
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法,正確的是()。
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式,它屬于()
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是()
下列薪酬項(xiàng)目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。