單項(xiàng)選擇題（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。

A.一次性獎(jiǎng)金
B.績(jī)效加薪
C.月/季度獎(jiǎng)金
D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。

A.降低了監(jiān)督成本
B.更好預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本
C.交易操作，易于溝通
D.產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

4.多項(xiàng)選擇題G醫(yī)藥有限公司成立于2005年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是西南地區(qū)的重點(diǎn)醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來(lái)，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢(shì)，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設(shè)計(jì)一套新的薪酬體系，用以激勵(lì)并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補(bǔ)貼、福利和獎(jiǎng)金四個(gè)單元。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個(gè)序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來(lái)確定。各職位序列中基本工資與獎(jiǎng)金的比例是一定的，在確定獎(jiǎng)金時(shí)根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場(chǎng)80分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）

A.降低員工的福利成本
B.使生產(chǎn)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)
C.降低生產(chǎn)部門(mén)對(duì)優(yōu)秀員工的需求
D.促進(jìn)生產(chǎn)部門(mén)提高生產(chǎn)率

最新試題

“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說(shuō)法正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題