多項(xiàng)選擇題知識(shí)型員工具體包括（）
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.專業(yè)管理人員
C.相關(guān)技術(shù)專家
D.相關(guān)咨詢專家
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1.單項(xiàng)選擇題（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
2.單項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
A.素質(zhì)
B.精神
C.總和
D.部分
3.單項(xiàng)選擇題訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
4.單項(xiàng)選擇題公共部門人力資源管理的原則不包括（）
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
5.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
A.手段
B.資產(chǎn)
C.成本
D.收益
最新試題
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題