單項選擇題()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
A.工齡工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.基本工資
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1.單項選擇題基本工資制度是薪酬制度的()
A.基本內容
B.總體目標
C.核心部分
D.主要架構
2.多項選擇題公共部門人員招聘的內部渠道包括()
A.內部提拔
B.內部調用
C.工作輪換
D.內部競聘
3.多項選擇題管理人員組織內部配置分別為()兩種。
A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置
4.多項選擇題人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
A.資格審查
B.初始測試
C.體檢
D.個人資料核查
5.多項選擇題公共部門人員培訓效果評估過程通常包括()
A.制定評估標準
B.填寫培訓效果評估表
C.評估效果的轉移
D.評估手段的更新
最新試題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括()
題型:多項選擇題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。
題型:單項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
()是根據(jù)特定職位的勝任素質要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應聘者的溝通交流,來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型:單項選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項選擇題