多項選擇題公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
A.價值取向不同
B.人員工資來源不同
C.服務重點不同
D.管理者素質(zhì)要求不同
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1.多項選擇題公共部門人力資源的特征包括（）
A.公益性
B.法制性
C.復雜性
D.注重德才測評
2.多項選擇題知識型員工具體包括（）
A.專業(yè)技術人員
B.專業(yè)管理人員
C.相關技術專家
D.相關咨詢專家
3.單項選擇題（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
4.單項選擇題人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質(zhì)量。
A.素質(zhì)
B.精神
C.總和
D.部分
5.單項選擇題訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
最新試題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題