A.規(guī)范要求
B.義務(wù)
C.合同條款
D.權(quán)利
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A.重要手段
B.首要目標(biāo)
C.次要安排
D.一般問(wèn)題
A.計(jì)劃和安排
B.預(yù)估和測(cè)算
C.歸納和推演
D.轉(zhuǎn)變和調(diào)整
A.政府部門(mén)
B.市場(chǎng)部門(mén)
C.志愿部門(mén)
D.社區(qū)部門(mén)
A.價(jià)值取向不同
B.人員工資來(lái)源不同
C.服務(wù)重點(diǎn)不同
D.管理者素質(zhì)要求不同
A.公益性
B.法制性
C.復(fù)雜性
D.注重德才測(cè)評(píng)
最新試題
基本工資制度是薪酬制度的（）
一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）