多項(xiàng)選擇題公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競(jìng)聘
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1.多項(xiàng)選擇題管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置
2.多項(xiàng)選擇題人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
A.資格審查
B.初始測(cè)試
C.體檢
D.個(gè)人資料核查
3.多項(xiàng)選擇題公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
A.制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
B.填寫培訓(xùn)效果評(píng)估表
C.評(píng)估效果的轉(zhuǎn)移
D.評(píng)估手段的更新
4.多項(xiàng)選擇題中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
A.政治理論
B.職業(yè)道德
C.文化素養(yǎng)
D.行政能力
5.單項(xiàng)選擇題人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
A.持續(xù)
B.后續(xù)
C.儲(chǔ)備
D.水池
最新試題
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
辭職的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題