單項(xiàng)選擇題認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)


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1.單項(xiàng)選擇題彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

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B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清

2.多項(xiàng)選擇題下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

A.退休
B.辭職
C.辭退
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3.多項(xiàng)選擇題我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

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B.清正廉潔
C.遵紀(jì)守法
D.團(tuán)結(jié)協(xié)作和誠信服務(wù)

4.單項(xiàng)選擇題一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

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B.跨地區(qū)的人才市場(chǎng)
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5.單項(xiàng)選擇題我國事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
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人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過程。

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人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

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訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

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