多項(xiàng)選擇題通過收入政策調(diào)控工資水平的手段包括（）。
A.工資—物價(jià)指導(dǎo)線
B.補(bǔ)償或稅收性收入政策
C.國內(nèi)工資—物價(jià)管制或凍結(jié)政策
D.增發(fā)貨幣
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1.多項(xiàng)選擇題工資談判的內(nèi)容包括（）
A.工資水平
B.工資增長幅度
C.工資支付方式
D.工資分配法律的實(shí)施細(xì)則
2.單項(xiàng)選擇題通貨膨脹條件下，可以通過工資指數(shù)化（掛）或非指數(shù)化（補(bǔ)）的方式進(jìn)行工資調(diào)控，其中，物價(jià)上漲時(shí)，將物價(jià)補(bǔ)貼支付給企業(yè)或經(jīng)營者，彌補(bǔ)由原材料價(jià)格上漲造成的企業(yè)虧損的方式是（）
A.全掛
B.半掛
C.明補(bǔ)
D.暗補(bǔ)
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
題型：單項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項(xiàng)選擇題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項(xiàng)選擇題