A.排序法
B.因素比較法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.面談法
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你可能感興趣的試題
A.反應(yīng)層次
B.學(xué)習(xí)層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次
A.由負(fù)責(zé)人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)理說了算
B.由企業(yè)一把手說了算
C.由員工自己說了算
D.根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結(jié)合企業(yè)情況來確定
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
A.它們產(chǎn)生的時(shí)代背景不同
B.它們適用的組織所有制形式不同
C.它們對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同
D.它們基本的職能不同
A.1951年2月
B.1955年4月
C.1952年6月
D.1950年2月
最新試題
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
激勵(lì)過程中包括的基本因素有()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng),體現(xiàn)的是績效考核的()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
能夠有效提高面試效果的措施有()