A.1951年2月
B.1955年4月
C.1952年6月
D.1950年2月
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A.創(chuàng)造型職業(yè)錨
B.管理型職業(yè)錨
C.安全型職業(yè)錨
D.自主型職業(yè)錨
A.3年
B.6年
C.8年
D.10年
A.企業(yè)員工個(gè)人素質(zhì)
B.企業(yè)員工整體素質(zhì)
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人素質(zhì)
D.企業(yè)員工數(shù)量
A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進(jìn)行工作分析
D.人力資源供求預(yù)測
E.人力資源規(guī)劃預(yù)算
A.匹配性
B.前瞻性
C.多樣性
D.互動(dòng)性
E.互補(bǔ)性
F.多功能性
G.無邊界性
H.規(guī)范性
最新試題
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是()