A.創(chuàng)造型職業(yè)錨
B.管理型職業(yè)錨
C.安全型職業(yè)錨
D.自主型職業(yè)錨
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A.3年
B.6年
C.8年
D.10年
A.企業(yè)員工個人素質(zhì)
B.企業(yè)員工整體素質(zhì)
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人素質(zhì)
D.企業(yè)員工數(shù)量
A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進(jìn)行工作分析
D.人力資源供求預(yù)測
E.人力資源規(guī)劃預(yù)算
A.匹配性
B.前瞻性
C.多樣性
D.互動性
E.互補(bǔ)性
F.多功能性
G.無邊界性
H.規(guī)范性
A.完成工作所需的素質(zhì)
B.優(yōu)秀的道德品質(zhì)
C.對崗位工作的責(zé)任心
D.樂觀上進(jìn)的態(tài)度
E.對職業(yè)的忠誠度
最新試題
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()