A.擔(dān)保人
B.風(fēng)險
C.同質(zhì)性
D.確定性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.風(fēng)險
B.假設(shè)
C.確定性
D.投機
A.在請假之前,請?zhí)顚懝驹诰€休假管理系統(tǒng)上的申請表。所有申請將在兩天內(nèi)由雇員的直屬主管批準/拒絕
B.使用電動工具的員工必須始終佩戴安全眼鏡
C.在工作場所內(nèi)嚴禁吸煙和飲酒
D.我們是一個平等機會的雇主,擁有多樣化的勞動力。我們不歧視雇員和申請人的性別,種族,膚色,宗教,民族血統(tǒng),年齡,殘疾,婚姻狀況,性取向或退伍軍人地位
A.毫無例外地,所有在客戶面前角色的員工都必須隨時正式穿戴
B.在請假之前,請?zhí)顚懝驹诰€休假管理系統(tǒng)的申請表。所有申請將在兩天內(nèi)由雇員的直屬主管批準/拒絕
C.我們可以在任何可能的范圍內(nèi)促進。如果有資格申請者在內(nèi)部可用,人力資源部將發(fā)布招聘職位,提供所有空缺的必要細節(jié)
D.使用電動工具的員工必須隨時佩戴安全眼鏡
A.規(guī)則
B.程序
C.法令
D.政策
A.議程
B.目標
C.規(guī)則
D.解決方案
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()