A.他們的動機(jī)很差
B.他們澄清任務(wù)要求
C.他們展示的不僅僅是魅力
D.他們專注于任務(wù),很少注意追隨者
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A.這種安排最終變得不穩(wěn)定
B.不屬于核心組的團(tuán)隊成員更有可能提高工作滿意度
C.不屬于艾倫核心小組的團(tuán)隊成員實際上遠(yuǎn)比組成核心團(tuán)隊的朋友能干得多
D.不屬于核心組的團(tuán)隊成員將有更高的營業(yè)額
A.他的雇員都是工作狂,隨時都有加班的習(xí)慣
B.他的雇員將工作表現(xiàn)歸因于工作環(huán)境中的因素
C.他的雇員是一個獨(dú)立和有經(jīng)驗的小組,他們知道如何做好自己的工作
D.他的雇員之間沒有很好的協(xié)調(diào)
A.凝聚力
B.高結(jié)構(gòu)
C.實質(zhì)性沖突
D.內(nèi)部控制軌跡
A.支持性領(lǐng)導(dǎo)會在下屬執(zhí)行結(jié)構(gòu)化任務(wù)時提高員工的績效和滿意度
B.指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)可能被認(rèn)為是在具有較高認(rèn)識能力或經(jīng)驗豐富的下屬中的多余人員
C.正式權(quán)力關(guān)系越清晰、越官僚化,領(lǐng)導(dǎo)者就越應(yīng)該表現(xiàn)出支持行為和削弱指令行為
D.具有外部控制軌跡的下屬將對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不太滿意
A.他讓下屬知道對他們的期望,計劃工作要做,并提供具體的指導(dǎo),如何完成任務(wù)
B.他對下屬的需要表示關(guān)注,很友善
C.他提出了具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),并期望下屬在最高級別上表現(xiàn)
D.在作出決定之前,他會與下屬協(xié)商并使用他們的建議
最新試題
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>