單項選擇題減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。

A.以工作崗位分析和崗位實際調(diào)查為基礎
B.從企業(yè)的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營條件出發(fā)
C.績效考評的側重點放在績效行為和產(chǎn)出結果上
D.為了避免個人偏見等錯誤，考評主體可以采用同級考評


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1.單項選擇題職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是應用廣泛的職業(yè)能力測試？（）

A.加利福利亞職業(yè)愛好體統(tǒng)問卷一COPS
B.一把能力傾向成套測試一GATB
C.鑒別能力傾向成套測試一DAT
D.文書傾向測試一CAT

2.單項選擇題績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”

A.品質(zhì)主導型
B.行為主導型
C.結果主導型
D.綜合主導型

3.單項選擇題制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。

A.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容合法
B.職工參與
C.以合法有效的形式公布
D.向勞動行政部門備案

5.單項選擇題績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指（）

A.在制定實施方法過程中所耗費的各種成本
B.在執(zhí)行方法的過程中是否容易貫徹實施
C.在員工職業(yè)技能開發(fā)和行為激勵方面可發(fā)揮的作用
D.大多數(shù)人認為方法是可靠、實用、有效的