A.結(jié)構(gòu)型面試
B.非結(jié)構(gòu)型面試
C.明確崗位職責(zé)
D.社會經(jīng)驗(yàn)程度
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A.銷售數(shù)量
B.銷售人員
C.銷售產(chǎn)品
D.銷售材料
A.純薪金制
B.純傭金制
C.企底薪加刺激性支付的混合制
D.純薪金制和純傭金制
A.建立以客戶為中心的更為靈活的組織結(jié)構(gòu)體系
B.組織資源投入到最能滿足客戶需要的方面
C.充分利用信息時(shí)代提供的先進(jìn)工具
D.建立垂直組織結(jié)構(gòu)，劃分合適的職能與部門
A.伙伴型
B.主動型
C.被動型
D.負(fù)責(zé)型
A.提供了大量的銷售額，是企業(yè)的主要利潤貢獻(xiàn)者
B.企業(yè)對重點(diǎn)客戶具有很強(qiáng)的依賴性
C.重點(diǎn)客戶管理管理不需要花費(fèi)太多人力與物力
D.企業(yè)需要建立長久的合作關(guān)系才能維系住重點(diǎn)客戶
最新試題
銷售部門在公司整體營銷工作中承擔(dān)的核心工作是（）
如果一個(gè)雙職工家庭與聘用的家庭鐘點(diǎn)工之間有良好的關(guān)系，那么職工夫婦對家庭服務(wù)就沒有后顧之憂。這里所體現(xiàn)的關(guān)系營銷對顧客的價(jià)值主要是（）
某家公司的技術(shù)部門抱怨銷售員，說他們“經(jīng)常保護(hù)顧客而沒有考慮公司的利益”，銷售部門又對公司信息部門處理顧客建議和投訴不及時(shí)特別不滿，接到顧客的抱怨后，信息部門又對技術(shù)部門的工作十分不滿。這時(shí)，公司高層管理者的首要任務(wù)是（）
按（）是指定銷售區(qū)域最普遍的方法。
對企業(yè)來說，服務(wù)中的最大供給能力取決于（）
確定銷售人員所要完成的目標(biāo)一般稱為（）
時(shí)間管理理論提倡把事情按照（）和是否重要分成四種類型。
促銷最基本的作用是向（）傳遞信息。
下面不屬于銷售部門主要工作的是（）
命周期的不同階段時(shí)，所采用的渠道政策也不一樣，哪個(gè)階段更適合采用短渠道（）