A.“三無(wú)"人員
B.生活貧困人員
C.殘疾人
D.災(zāi)民
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.被認(rèn)定為工傷
B.工作中遭受意外事故
C.由于工作原因生病
D.發(fā)生了職業(yè)傷害
A.胡某只能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
B.胡某只能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.胡某既能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，又能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.胡某可以選擇領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.企業(yè)年金
B.職業(yè)年金
C.養(yǎng)老年金
D.分紅年金
最新試題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。