單項選擇題與工作分析相關(guān)的概念中，工作活動中不必再繼續(xù)分解的最小單位是（）。
A.任務(wù)
B.行動
C.職責
D.職務(wù)
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1.單項選擇題組織的發(fā)展戰(zhàn)略包括（）。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
2.單項選擇題下面哪一個不屬于影響薪酬管理的個人自身方面的因素（）。
A.勞動力市場狀況
B.受教育程度
C.工作經(jīng)驗
D.年齡和外貌
3.單項選擇題薪酬有很多功能，下面哪個不屬于薪酬對組織的作用（）
A.有利于樹立企業(yè)形象
B.利于社會穩(wěn)定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留優(yōu)秀的員工
4.單項選擇題下面不屬于較為全面的薪酬構(gòu)成的內(nèi)容的是（）。
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.激勵薪酬
D.計件薪酬
5.單項選擇題下面哪個是根據(jù)薪酬的支付量來劃分的（）。
A.貨幣性薪酬
B.外在薪酬
C.計時薪酬
D.基本薪酬
最新試題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題