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A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)術(shù)決策
C.業(yè)務(wù)決策
D.程序化決策
A.斯蒂芬•羅賓
B.西蒙
C.費雷德•費德勒
D.勒溫
A.古典觀認(rèn)為企業(yè)參與社會活動會使企業(yè)自身形象得到提高
B.古典觀認(rèn)為從事社會活動是政治家的責(zé)任
C.古典觀認(rèn)為企業(yè)擁有承擔(dān)社會責(zé)任所需的資源
D.社會經(jīng)濟(jì)觀認(rèn)為企業(yè)參與社會活動能增加長期利潤
E.社會經(jīng)濟(jì)觀認(rèn)為企業(yè)在社會上有一定的權(quán)力
A.古典觀
B.現(xiàn)代觀
C.社會經(jīng)濟(jì)觀
D.社會人文觀
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>