A.與內(nèi)在報(bào)酬相比，員工和企業(yè)都傾向于注重外在報(bào)酬尤其是薪酬
B.員工對(duì)薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起
C.內(nèi)在報(bào)酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間存在必然的聯(lián)系
D.企業(yè)必須在外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬之間做好平衡
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A.對(duì)內(nèi)具有競爭力
B.對(duì)外具有競爭力
C.對(duì)內(nèi)具有公正性
D.對(duì)外具有公正性
E.對(duì)員工具有激勵(lì)性
A.不成熟
B.等級(jí)較多
C.組織結(jié)構(gòu)比較陡峭
D.業(yè)務(wù)靈活
E.崗位比較多
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
A.有具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.操作簡單，花費(fèi)時(shí)間較少
C.按職位的相對(duì)價(jià)值排序
D.較適用于那些規(guī)模較小的企業(yè)
A.內(nèi)部一致性的重要性會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過外部競爭性的重要性
B.外部競爭性的重要性會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過內(nèi)部一致性的重要性
C.外部競爭性的重要性和內(nèi)部一致性的重要性一樣
D.兩者之間的重要性在不同時(shí)間表現(xiàn)出不同的程度
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
單一傭金計(jì)劃包括（）