A.有具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.操作簡單,花費(fèi)時(shí)間較少
C.按職位的相對(duì)價(jià)值排序
D.較適用于那些規(guī)模較小的企業(yè)
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A.內(nèi)部一致性的重要性會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過外部競(jìng)爭性的重要性
B.外部競(jìng)爭性的重要性會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過內(nèi)部一致性的重要性
C.外部競(jìng)爭性的重要性和內(nèi)部一致性的重要性一樣
D.兩者之間的重要性在不同時(shí)間表現(xiàn)出不同的程度
A.強(qiáng)制性
B.非強(qiáng)制性
C.互濟(jì)性
D.儲(chǔ)備性
E.社會(huì)性
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
A.處理福利申請(qǐng)
B.福利溝通
C.福利監(jiān)控
A.控制力量的多樣性
B.人的因素的影響
C.結(jié)果衡量的困難性
最新試題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()不同于增益分享計(jì)劃。
正式調(diào)查不包括()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。