A.30
B.45
C.60
D.90
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A.中國
B.美國
C.德國
D.英國
A.主持調(diào)解委員會(huì)會(huì)議,以確定調(diào)解方案
B.督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
C.決定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的回避
D.召集由調(diào)解委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議,依法主持調(diào)解。
A.非訴訟性
B.調(diào)解主體特定
C.調(diào)解過程具有任意性
D.ABC
A.所謂調(diào)解,是指在爭(zhēng)議無利害關(guān)系的第三人的主持下,在查清事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,通過說服、勸導(dǎo)爭(zhēng)議雙方通過民主協(xié)商,互諒互讓,達(dá)成協(xié)議,從而消除爭(zhēng)議的方法和活動(dòng)
B.調(diào)解是在第三人主持下進(jìn)行的,但無公斷權(quán)。第三人只可以是個(gè)人。調(diào)解人不具有公斷權(quán),調(diào)解人不能將自己的意志強(qiáng)加于爭(zhēng)議的當(dāng)事人。
C.調(diào)解的方法是說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商。調(diào)解是以對(duì)當(dāng)事人說服教育方式進(jìn)行的,要曉之以理,動(dòng)之以情,排除任何壓服的做法,使當(dāng)事人從內(nèi)心接受調(diào)解意見,從而緩和矛盾,解決糾紛
D.調(diào)解的前提是雙方當(dāng)事人完全自愿。調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿申請(qǐng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,調(diào)解協(xié)議也是雙方當(dāng)事人互諒互讓、自愿協(xié)商的結(jié)果,調(diào)解協(xié)議又是在當(dāng)事人自覺的基礎(chǔ)上執(zhí)行的
A.即時(shí)協(xié)商
B.協(xié)商會(huì)議
C.集體合同爭(zhēng)議協(xié)商
D.ABC
最新試題
稅后利潤的分配原則不包括()。
人力資源管理具有()等特性。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。