A.人的價(jià)值認(rèn)知與選擇問題
B.組織職能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)問題
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境問題
D.行政組織成員收入水平問題
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A.倫理學(xué)追問的是人類道德理性能力的限度
B.制度以突出強(qiáng)制力為依托
C.制度以自覺自為外部控制為特征
D.倫理以內(nèi)部控制為特征
E.倫理強(qiáng)調(diào)價(jià)值自省的自我調(diào)節(jié)
A.決策中樞
B.績(jī)效評(píng)估
C.信息傳播
D.參謀咨詢
A.決策機(jī)制
B.執(zhí)行機(jī)制
C.監(jiān)督機(jī)制
D.協(xié)調(diào)機(jī)制
A.確定決策問題
B.信息的收集和整理
C.確立決策目標(biāo)
D.制定實(shí)施方案
E.指揮決策方案的設(shè)計(jì)過程
A.縱向分工有利于分層負(fù)責(zé)、指揮統(tǒng)一
B.縱向分工突出了行政管理專業(yè)化趨向
C.縱向分工促使各部門分工明確、各司其職
D.縱向分工有力與培養(yǎng)行政管理專家
E.縱向分工保證了決策的準(zhǔn)確性
最新試題
績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是（）
組織過程理論的研究，行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括（）
公共行政是伴隨著階級(jí)的出現(xiàn)而形成。
下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險(xiǎn)性決策使用條件的有（）
簡(jiǎn)述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對(duì)行政組織的作用。
目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
下列選項(xiàng)屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對(duì)象有（）
行政組織績(jī)效管理過程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）