單項(xiàng)選擇題()更為關(guān)注組織內(nèi)部以及組織的控制性,它們往往依靠正式的結(jié)構(gòu).政策.程度來(lái)進(jìn)行管理,保持高效.可靠以及快速的運(yùn)營(yíng)對(duì)這類組織顯得非常重要。
A.官僚文化
B.部落文化
C.市場(chǎng)文化
D.活力文化
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1.單項(xiàng)選擇題喀麥隆·吉姆和羅伯特·奎恩建立了一個(gè)所謂的競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)值觀模型,下列選項(xiàng)不屬于競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)值模型的組織文化的是()。
A.官僚文化
B.部落文化
C.市場(chǎng)文化
D.家庭文化
2.多項(xiàng)選擇題組織文化的重要研究者喀麥隆·吉姆和羅伯特·奎恩建立了一個(gè)所謂的競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)值觀模型,將組織文化劃分()。
A.官僚文化
B.部落文化
C.市場(chǎng)文化
D.家庭文化
E.活力文化
3.單項(xiàng)選擇題在一個(gè)組織內(nèi)部形成的,對(duì)組織成員的行為起指導(dǎo)作用的一整套共享的價(jià)值觀.信仰以及行為的是指()。
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織文化
D.績(jī)效水平
4.單項(xiàng)選擇題()是在一個(gè)組織內(nèi)部形成的,對(duì)組織成員的行為起指導(dǎo)作用的一整套共享的價(jià)值觀.信仰以及行為。
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.績(jī)效水平
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)入()市場(chǎng)地位逐漸穩(wěn)固,重點(diǎn)通過(guò)對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行改良或價(jià)值廷伸來(lái)獲利,企業(yè)從市場(chǎng)進(jìn)攻者轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)防守者,服務(wù)現(xiàn)有客戶成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。
A.初創(chuàng)期
B.成長(zhǎng)期
C.成熟期
D.衰退期
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于個(gè)人福利的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題