A.成就導向型
B.指導型
C.參與型
D.支持型
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A.指導型
B.成就導向型
C.參與型
D.支持型
A.為下屬提供清晰的指示
B.清理下屬到他們的目標之間的道路
C.為下屬規(guī)定目標
D.幫助下屬理解他們的目標
A.無論何種情境,領導者必須保持同一種領導風格
B.領導者必須根據(jù)情境來改變自己的領導風格
C.如果一種情境不適合領導者的領導風格,他或她必須設法改變情境
D.所有情境是相似的
A.情境比領導者
B.領導者比情境
C.領導者比下屬
D.下屬比情境
A.從不會改變
B.調(diào)整以適應任務結構
C.依賴于領導者的特質(zhì)
D.不依賴于任務而保持始終如一
最新試題
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()