A.透明性
B.公平性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.激勵(lì)性
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A.激勵(lì)性
B.經(jīng)濟(jì)性
C.先進(jìn)性
D.公平性
A.福利水平的不同
B.員工扮演角色的不同
C.員工享有福利的條件不同
D.福利實(shí)施主體的不同
A.依據(jù)國(guó)家是否立法強(qiáng)制實(shí)施
B.按照員工福利的價(jià)值或目標(biāo)
C.按照員工享受福利的時(shí)間
D.按照福利的給付形式
A.立法上的平等
B.教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的平等
C.就業(yè)機(jī)會(huì)的平等
D.平等地享有環(huán)境
E.平等地履行義務(wù)
A.生育健康保障
B.生育收入保障
C.生育就業(yè)保障
D.生育經(jīng)濟(jì)保障
最新試題
將員工福利計(jì)劃分成自主型和外包型兩種模式，這指的是員工福利計(jì)劃按照（）劃分。
我國(guó)應(yīng)從以下哪些方面健全社會(huì)保障管理體制？（）
漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下（）
社會(huì)保障立法的獨(dú)立性不體現(xiàn)在（）
我國(guó)政府在履行社會(huì)保障責(zé)任中存在的問(wèn)題有（）
社會(huì)保險(xiǎn)基金的負(fù)擔(dān)方式因不同的社會(huì)保險(xiǎn)制度而有較大區(qū)別，大多數(shù)國(guó)家采取的方式是（）
（），自愿的民間保險(xiǎn)逐漸轉(zhuǎn)向社會(huì)保險(xiǎn)。
當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國(guó)情不同，歸納起來(lái)其辦法是（）
我國(guó)社會(huì)保障管理方面也還存在的問(wèn)題有（）
勞動(dòng)力是有價(jià)值的，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)力受到損害，企業(yè)理應(yīng)對(duì)這種損害給予賠償。這指的是工傷社會(huì)保險(xiǎn)中的（）