A.組織戰(zhàn)略改變
B.組織效率低下
C.資源變化
D.市場和競爭
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B.中間環(huán)節(jié)
C.終點(diǎn)
D.綜合分析
A.一次規(guī)劃盡快全部完成
B.更改規(guī)劃目標(biāo)
C.一次規(guī)劃分期滾動實(shí)行
D.制定另一個(gè)規(guī)劃
A.5
B.10
C.15
D.20
最新試題
企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。
人力資源業(yè)務(wù)（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導(dǎo)下的各種專項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內(nèi)容。
人才盤點(diǎn)的內(nèi)容主要包括（）
人才盤點(diǎn)過程中，對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司，常會選經(jīng)典九宮格，著眼未來尋找高潛人才，為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進(jìn)一步的參考。
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時(shí)，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。
人才盤點(diǎn)前期準(zhǔn)備工作包括（）
組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。
組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略。