A.準(zhǔn)確性原則
B.靈活性原則
C.完整性原則
D.正式組織策略性運用原則
E.非正式組織策略性運用原則
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A.傳遞渠道
B.接收者
C.譯碼
D.作出反應(yīng)
E.噪聲
A.復(fù)雜人
B.社會人
C.實利人
D.超凡魅力的人
E.自我實現(xiàn)的人
A.無意識行為
B.組織行為
C.領(lǐng)導(dǎo)行為
D.群體行為
E.個體行為
A.有一定的職責(zé)
B.有相應(yīng)的權(quán)威
C.有豐富的經(jīng)驗
D.有一定的社會地位
E.有正式的職位
A.二維構(gòu)面理論
B.管理方格理論
C.路徑—目標(biāo)理論
D.權(quán)變理論
最新試題
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）