單項選擇題以“類型、數(shù)量對人力資源結構及績效的改善等”為目標的是()
A.總體規(guī)劃
B.人員接替與提升計劃
C.人員補充計劃
D.人員使用計劃
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1.單項選擇題以“后備人員數(shù)量保持、改善人員結構、提高績效目標”為目標的是()
A.總體規(guī)劃
B.人員接替與提升計劃
C.人員補充計劃
D.人員使用計劃
2.單項選擇題以下不屬于人力資源規(guī)劃所屬業(yè)務計劃的是()
A.人員補充計劃
B.教育培訓計劃
C.人員使用計劃
D.以上都正確
3.單項選擇題人力資源規(guī)劃包括()和各項業(yè)務規(guī)劃.
A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.財務規(guī)劃
D.總體規(guī)劃
4.單項選擇題組織需要通過()來確定行動方針,制定新的政策、系統(tǒng)和方案來指導人力資源管理的政策和實踐。
A.人力資源招聘
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源培訓
D.人力資源數(shù)量
5.單項選擇題()的變化導致人力資源供需的動態(tài)變化,人力資源規(guī)劃就是要對這些動態(tài)變化進行科學預測和分析。
A.組織結構
B.組織文化
C.組織環(huán)境
D.組織發(fā)展
最新試題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題