單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè),工作業(yè)績(jī)完全取決于個(gè)人能力和主動(dòng)性,那么薪酬管理原則,是()。

A.考慮員工特點(diǎn)
B.以提高能力,吸引高能力的人才為目的
C.以員工的生產(chǎn)業(yè)績(jī)決定其薪酬
D.考慮市場(chǎng)水平


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1.單項(xiàng)選擇題通過(guò)人事政策如獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、升職、提拔、鼓勵(lì)員工工作的策略,稱(chēng)為()。

A.負(fù)向激勵(lì)
B.正向激勵(lì)
C.人事調(diào)整激勵(lì)
D.預(yù)防性激勵(lì)

2.單項(xiàng)選擇題人員配置的根本目的是()。

A.動(dòng)態(tài)賽馬
B.識(shí)才、育才、用才
C.正確地識(shí)別員工
D.為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

3.單項(xiàng)選擇題1-5年的人力資源規(guī)劃稱(chēng)為()。

A.長(zhǎng)期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.短期規(guī)劃
D.組織規(guī)劃

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源管理應(yīng)當(dāng)關(guān)注下列風(fēng)險(xiǎn):()

A.人力資源缺乏或過(guò)剩、結(jié)構(gòu)不合理、開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全,可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)。
B.人力資源激勵(lì)約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善,可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營(yíng)效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國(guó)家機(jī)密泄露。
C.人力資源退出機(jī)制不當(dāng),可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損。
D.以上都正確

最新試題

金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移,涉及下列()情形。

題型:多項(xiàng)選擇題

套期會(huì)計(jì)辦法,是指公司將套期工具和被套期項(xiàng)目產(chǎn)生()在相似會(huì)計(jì)期間計(jì)入當(dāng)期損益(或其她綜合收益)以反映風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)影響辦法。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公司應(yīng)當(dāng)將符合條件金融工具整體指定為套期工具,但下列()情形除外。

題型:多項(xiàng)選擇題

如下屬于鈔票流量套期例子是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

公司將一項(xiàng)以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其她綜合收益金融資產(chǎn)重分類(lèi)為以攤余成本計(jì)量金融資產(chǎn)時(shí),下列會(huì)計(jì)解決中對(duì)的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)監(jiān)督和國(guó)家監(jiān)察的有機(jī)統(tǒng)一。

題型:判斷題

十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議審議通過(guò)的憲法修正案中,確立監(jiān)察委員會(huì)的()和領(lǐng)導(dǎo)體制等重要內(nèi)容。

題型:多項(xiàng)選擇題

公司轉(zhuǎn)移了金融資產(chǎn)所有權(quán)上幾乎所有風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)終結(jié)確認(rèn)該金融資產(chǎn),并將轉(zhuǎn)移中產(chǎn)生或保存權(quán)利和義務(wù)單獨(dú)確以為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公司將一組項(xiàng)目某一層級(jí)某些指定為被套期項(xiàng)目時(shí),如下表述中,不對(duì)的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于交易價(jià)格分?jǐn)?,下列說(shuō)法中對(duì)的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題