初級(jí)人力資源人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.04.22)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 非自動(dòng)離職的典型形態(tài)是（），其也是離職方式中最強(qiáng)硬最痛苦的形式。

2 關(guān)于行為錨定法正確說(shuō)法有()

3 下列關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述，正確的是（）。

4 對(duì)組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）

5 斯柯特矩陣的兩個(gè)維度分別是（）

6 員工個(gè)人績(jī)效問(wèn)題診斷“四因素法”所包含的員工個(gè)體主觀因素為（）。

7 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求信息的首要來(lái)源是（）。

8 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

9 小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置特點(diǎn)有（）

10 績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)該從（）出發(fā)