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章節(jié)練習(xí)
高級人力資源管理師(一級)一級人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.01)
來源:考試資料網(wǎng)
1.問答題
勞動爭議的類型和解決方式有哪些?
參考答案:
就勞資沖突所涉及的對象而言,勞動爭議可分為個人爭議和集體爭議。
個人爭議僅涉及單個勞動者同經(jīng)營者的關(guān)系,一般可...
點(diǎn)擊查看完整答案
進(jìn)入題庫練習(xí)
2
培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作,它一般分為三種類型()
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3
關(guān)于勞按常理爭議的訴訟時效,下列說法正確的有()
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4
績效棱鏡的設(shè)計除了首先要考慮什么是利益相關(guān)者想要的和需要的之外,還需要考慮()
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5
組合技法包括()
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6
以工作為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu),其設(shè)計結(jié)果是()。
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7
從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來看,人事經(jīng)理()。
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8
()不受意識主體的支配。
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9
在集體談判中,工會的交涉力量會增強(qiáng)的情況是()
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10
勞動法的基本宗旨是()
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