高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))一級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

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1.問(wèn)答題訪談的內(nèi)容主要包括哪三個(gè)部分？

（1）被訪者的基本資料
（2）被訪談?wù)吡信e自己件成功事件和三件不成功事件
（3）對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)

2 ()屬于結(jié)果導(dǎo)向型評(píng)價(jià)方法。

3 在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應(yīng)()。

4 ()是因家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工生活支出方面的補(bǔ)償。

5 對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的表述，不正確的是（）。

6 當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢(shì)，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)時(shí)宜采取()

7 在平衡計(jì)分卡體系中，通常（）所占的權(quán)重最高。

8 根據(jù)集團(tuán)總部的集權(quán)分權(quán)程度，可以把總部對(duì)下屬企業(yè)的管控模式分為（）。

9 在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的（）模式中，高層應(yīng)激勵(lì)下層管理者創(chuàng)造性地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。

10 最接近現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的壟斷組織是（）。