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每日一練
章節(jié)練習
06091薪酬管理章節(jié)練習(2020.03.15)
來源:考試資料網(wǎng)
1.問答題
簡述薪酬水平外部競爭性的重要意義。
參考答案:
(1)吸引、保留以及激勵優(yōu)秀員工,提升企業(yè)的競爭力
(2)控制勞動力成本,提高經(jīng)濟效益
(3)塑造企業(yè)形象
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2
可變薪酬的突出作用是()
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3
目前,我國的社會主義工資理論認為工資分配的單位是()
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4.問答題
簡述技能薪酬體系設計流程和步驟。
參考答案:
(1)成立技能薪酬計劃設計小組。
(2)進行工作任務分析。
(3)評價工作任務、創(chuàng)建新的工作任務清單...
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5.問答題
什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略?
參考答案:
是指企業(yè)保持現(xiàn)有的產(chǎn)品和市場,在防御外來環(huán)境威脅的同時保持均勻的、小幅度的增長速度。
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6.名詞解釋
員工個人績效
參考答案:
通常是指員工通過努力達成的對企業(yè)有價值的結果,以及他們在工作過程中所表現(xiàn)出來的符合企業(yè)的文化和價值觀,同時有利于企業(yè)戰(zhàn)略...
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7
將工作分析方法分為結構分析法和非結構分析法的劃分標準是()
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8
作為公司的一名行政助理人員,如果將自己的薪資與公司內(nèi)部行政文員、會計、行政策劃文員的薪資進行比較后,如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資,則這種公平感屬于()
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9
把崗位的構成因素進行分解,然后按照事先設計出來的結構化量表對每種崗位報酬要素進行估值的崗位評估方法稱為()
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10
工作分析指對某項工作的諸多特性及有關事項進行分析,并需要收集兩方面的信息,其中除了收集工作內(nèi)容外,實質上還有()
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