A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.因素比較法
D.評分法
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A.關(guān)鍵事件法
B.工作體驗(yàn)法
C.工作日志法
D.問卷調(diào)查法
A.功用
B.分析對象
C.結(jié)果可量化程度
D.分析內(nèi)容和確定程度
A.崗位評價(jià)
B.崗位設(shè)置
C.工作分析
D.工作評價(jià)
A.時(shí)間型文化
B.網(wǎng)絡(luò)型文化
C.職能型文化
D.流程型文化
最新試題
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）