問答題簡述寬帶薪酬的適用性。
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1.單項選擇題在工作分析中，工作分析人員、管理人員、任職者，將工作過程中的關鍵事件詳細地加以記錄，在大量搜集信息后，對職位的特征和要求進行分析研究的工作分析方法稱為（）
A.關鍵事件法
B.工作體驗法
C.工作日志法
D.問卷調查法
2.單項選擇題將工作分析方法分為結構分析法和非結構分析法的劃分標準是（）
A.功用
B.分析對象
C.結果可量化程度
D.分析內容和確定程度
3.單項選擇題對組織中各項工作職務的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此工作員工的素質、知識、技能要求進行描述的過程，其結果是產生崗位工作描述和任職說明書。這一過程稱為（）
A.崗位評價
B.崗位設置
C.工作分析
D.工作評價
4.單項選擇題在設計酬薪時主要強調利益共享、風險共擔，對于酬薪的內部公平性很少關注的組織文化類型屬于（）
A.時間型文化
B.網絡型文化
C.職能型文化
D.流程型文化
5.單項選擇題基于勝任力的酬薪結構，大多采用的是（）
A.寬帶酬薪結構
B.職位酬薪體系
C.能力酬薪體系
D.崗位工資制
最新試題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題