A.寬帶酬薪結(jié)構(gòu)
B.職位酬薪體系
C.能力酬薪體系
D.崗位工資制
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A.成長期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期
A.績效酬薪
B.間接酬薪
C.非貨幣性外在酬薪
D.內(nèi)在酬薪
A.收縮戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略
C.集中發(fā)展戰(zhàn)略
D.快速發(fā)展戰(zhàn)略
A.股權(quán)激勵(lì)制度
B.股票期權(quán)制度
C.管理者收購和員工持股制度
D.利潤分享制度
A.行業(yè)行情和產(chǎn)品市場
B.勞動(dòng)力市場
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D.工會(huì)
最新試題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）