單項選擇題員工從工作本身所獲得的心理收入，即對工作的責(zé)任感、成就感、勝任感、富有價值的貢獻和影響力等屬于（）

A.績效酬薪
B.間接酬薪
C.非貨幣性外在酬薪
D.內(nèi)在酬薪


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1.單項選擇題企業(yè)面對衰退的市場或失去競爭優(yōu)勢時，主動放棄某些產(chǎn)品或市場，以維持其生存能力的戰(zhàn)略成為（）

A.收縮戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略
C.集中發(fā)展戰(zhàn)略
D.快速發(fā)展戰(zhàn)略

2.單項選擇題在行業(yè)處于壽命周期的衰退期時，企業(yè)一般采用的薪酬制度是（）

A.股權(quán)激勵制度
B.股票期權(quán)制度
C.管理者收購和員工持股制度
D.利潤分享制度

3.單項選擇題薪酬系統(tǒng)設(shè)計的內(nèi)部影響因素是（）

A.行業(yè)行情和產(chǎn)品市場
B.勞動力市場
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平
D.工會

4.單項選擇題傾向于形成個人意識較強的企業(yè)文化特征的薪酬手段是（）

A.利潤分享
B.突出績效獎金
C.設(shè)計能力工資
D.長期薪酬計劃

5.單項選擇題屬于職業(yè)性獎勵的是？（）

A.人際關(guān)系
B.成就感
C.地位象征
D.榮譽

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以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

題型：單項選擇題

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

題型：單項選擇題

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

題型：單項選擇題

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

題型：單項選擇題

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

題型：多項選擇題

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

題型：單項選擇題

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

題型：單項選擇題

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

題型：多項選擇題

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

題型：單項選擇題

高層管理工作具有的特點包括（）

題型：多項選擇題