人力資源管理師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.04.15)

來源：考試資料網(wǎng)

1 介紹評(píng)估目的和評(píng)估性質(zhì)應(yīng)在培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的（）體現(xiàn)。

2 處理異地勞動(dòng)爭議時(shí)，被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議由（）所在地管轄。（2011年5月二級(jí)真題）

3 360度考評(píng)方法中，有利于員工了解自己的優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評(píng)價(jià)方法是（）。

4 關(guān)于勞務(wù)派遣管理表述正確的是（）。（2012年11月二級(jí)真題）

5 從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計(jì)無需滿足（）的需要

6 制定具體人力資源管理制度的程序包括（）。

7 一般針對某一個(gè)開放性的問題來進(jìn)行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是（）。

8 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，工作崗位說明的目標(biāo)是（）。

9 與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPl體系相比，一般績效評(píng)價(jià)體系的考評(píng)目的以（）為中心。

10 （）更適用于以手工操作為主的工作計(jì)算定員。