國家開放大學(勞動關系與社會保障實務)章節(jié)練習(2020.04.22)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題試用期的工資如何確定？

參考答案：試用期的工資在《勞動合同法》中受到雙重嚴格限制，第一層是試用期工資不得低于單位所在地的最低工資標準；第二層不得低于合同約...

2 下列關于勞動合同的續(xù)訂與變更，表述錯誤的是（）。

3 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于（）。

4 女工李某從事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年齡為（）。

5 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）。

6 失業(yè)保障內(nèi)容包括（）。

7.問答題生勞動爭議時應遵循怎樣的處理程序？

參考答案：1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向該單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向...

8 社會保障關系的特征不包括（）。

9.問答題根據(jù)我國《勞動法》第42條的規(guī)定，用人單位在哪些情形下延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制？

參考答案：（1）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（2）生產(chǎn)設備、交通運輸...

10 如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動合同（）。