勞動經(jīng)濟學章節(jié)練習(2020.06.07)

來源：考試資料網(wǎng)

1 當討論補償性工資差異時，我們放寬了先前的哪個假設（）

2 產(chǎn)業(yè)關系這一稱謂來源于（）

3 對勞動經(jīng)濟理論論述最集中的是（）

4.判斷題人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向。

5.問答題勞動經(jīng)濟學的定義？

參考答案：勞動經(jīng)濟學是對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。

6 處于通貨膨脹時期，貨幣工資不變，實際工資（）。

7.判斷題舒爾茨把經(jīng)濟增長問題的研究和人力資本聯(lián)系在一起，認為一個國家的人力資本可以通過勞動者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動時間來度量。

8 影響勞動力參與率的因素有哪些（）

9.問答題試述雇主和雇員對工資與福利、社會保險支出的偏好如何？

參考答案：對雇員來說，實物支付的效用小于同樣價值的現(xiàn)金支付
因為如果勞動者得到現(xiàn)金就可以根據(jù)自己的支付能力和偏好去購買消...

10 如果勞動力市場中男性勞動者的工資率上升，導致女性勞動者的需求大大提高了，那么兩種勞動力之間的關系為（）。