高級人力資源管理師(一級)我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展單項選擇題每日一練(2019.01.15)

來源：考試資料網(wǎng)

1 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

2 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立局面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付()的工資。

3 《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

4 《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務不包括（）。

5 《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。