單項選擇題《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.15
B.20
C.30
D.60
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1.單項選擇題勞動關系當事人是否遵循法律規(guī)范和()是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。
A.勞動關系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規(guī)范
2.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。案情復雜確需延期的。經(jīng)濟定程序批準可適當延期。但延期不得超過()日。
A.10
B.15
C.20
D.30
3.單項選擇題勞動爭議的實質(zhì)是勞動關系()的利益差別而導致的利益沖突。
A.主體
B.客體
C.個體
D.集體
4.單項選擇題關于《勞動合同法》的立法原則，以下提法不正確的是()。
A.以毛澤東思想理論為基礎
B.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點
5.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》縮短了仲裁審理時限，規(guī)定應當自受理仲裁申請之日起()日內(nèi)結(jié)束。
A.10
B.15
C.30
D.45
最新試題
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。
題型：單項選擇題
關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。
題型：多項選擇題
勞動者的權利和義務包括()。
題型：多項選擇題
由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系和反映隸屬性關系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。
題型：多項選擇題
勞動者一方當事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關于()的程序規(guī)范。
題型：多項選擇題
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到()申請調(diào)解。
題型：多項選擇題
用人單位侵犯勞動者的合法權益的手段有()。
題型：多項選擇題
制定《勞動合同法》的好處包括()。
題型：多項選擇題