A.10
B.15
C.20
D.30
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A.主體
B.客體
C.個(gè)體
D.集體
A.以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)
B.以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)
C.針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問(wèn)題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)
A.10
B.15
C.30
D.45
A.公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動(dòng)者人身安全
A.一倍
B.兩倍
C.三位
D.一倍或兩倍
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括()方式。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。
勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定有（）。
《勞動(dòng)合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括（）。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。
勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個(gè)方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議。
勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。
案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過(guò)（）日。