單項選擇題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付（）的工資。
A.一倍
B.兩倍
C.三倍
D.一倍或兩倍
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1.單項選擇題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工（）起建立。
A.一周
B.二周
C.一個月
D.當日
2.單項選擇題建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。
A.一個月內
B.二個月內
C.三個月內
D.六個月內
3.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
4.單項選擇題《勞動爭議調解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實施。
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
5.單項選擇題作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。
A.貫徹"三方原則"
B.國家強制性
C.法制性
D.嚴格的規(guī)范性
最新試題
勞動合同的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動者的權利和義務包括()。
題型：多項選擇題
用人單位的權利和義務包括()。
題型：多項選擇題
勞動權利義務的內容涉及（）等各個方面，內容十分復雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產生爭議。
題型：多項選擇題
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。
題型：單項選擇題
調節(jié)的基本特點不包括（）。
題型：單項選擇題
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付（）的工資。
題型：單項選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務不包括（）。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調解促裁法》是關于()的程序規(guī)范。
題型：多項選擇題