A.關(guān)于勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限
B.關(guān)于勞動者的權(quán)力和義務(wù)
C.用人單位的權(quán)力和義務(wù)
D.勞動行政部門的法定職責(zé)
E.勞動部門違法行使的法律責(zé)任
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A.就業(yè)、工資、工時
B.保險福利、培訓(xùn)
C.獎勵懲罰
D.勞動保護(hù)
E.民主管理
A.用人單位違法用工
B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力
C.勞動者的維權(quán)成本較高
D.勞動爭議解決渠道不暢
E.地方保護(hù)設(shè)障
A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費(fèi)
E.不按規(guī)定給予探親假
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊(duì)不健全
A.10
B.15
C.20
D.25
最新試題
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。
用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有（）。
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個月金額的爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。
勞動爭議的解決機(jī)制包括()方式。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
為提高效率，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過（）日。